Por medio de su abogado, una portera le puso un límite a los descuentos abusivos

El abogado laboralista Miguel Ángel Cuper dialogó con Radio Noticias (105.5 Mhz) y abordó la problemática de los descuentos excesivos que enfrentan muchos trabajadores, especialmente aquellos que acceden a créditos mediante mutuales y entidades financieras.

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Cuper destacó el caso de una portera de un colegio, quien se encontró en una grave situación financiera al haber tomado varios créditos de estas entidades.

Ante la imperiosa necesidad de sustentar a su familia como madre soltera, la trabajadora comenzó a sufrir descuentos por planilla que, con el tiempo, se acumularon y llegaron a representar el 100% de su salario.

Al respecto, comentó que llegó un momento en que “se le fueron sumando los descuentos que llegaron a ser el 100 por ciento de su salario. Para una madre soltera que no tiene ayuda del progenitor de sus hijos, al tener el sueldo embargado no cobraba nada, no es difícil suponer la complicada situación que atravesaba, sumado a que alquila”. 

Cuper detalló que, ante esta "situación desesperante", la empleada decidió consultar sobre sus opciones legales. “Después de un análisis exhaustivo, opté por presentar una medida autosatisfactiva, que es un recurso judicial urgente que permite solicitar una intervención en casos donde se agota la posibilidad de negociación”.

Si bien explicó que “no se logró eliminar los descuentos, la Cámara aceptó la solicitud, estableciendo que dichos descuentos no podrían exceder el 30% del salario de la trabajadora”, reconociendo así el carácter alimentario del mismo.

En otro orden de cosas, el abogado hizo hincapié en la asimetría entre las entidades crediticias y los trabajadores, señalando que hay mecanismos de protección que deben respetarse. "La solución para las financieras sería realizar las averiguaciones pertinentes sobre el estado financiero del tomador de crédito", argumentó Cuper.

Esto implicaría que, si un trabajador ya posee otros créditos, los nuevos descuentos deberían ajustarse a un porcentaje razonable y no absorber la totalidad de su salario.

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