PARITARIAS
Camioneros acordó un nuevo aumento salarial: de cuánto es el incremento
En un contexto económico desafiante, el sindicato de Camioneros ha logrado establecer un nuevo acuerdo salarial escalonado, que es considerado vital para las negociaciones del sector. Este importante avance fue gestionado por Hugo Moyano, líder del sindicato, y se llevó a cabo junto a los representantes empresariales del sector en las sesiones de paritarias.
Las discusiones que llevaron a este acuerdo fueron supervisadas de cerca por el Ministerio de Capital Humano, particularmente a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Este convenio se alinea con el objetivo del gobierno liderado por Javier Milei, buscando equilibrar las políticas laborales actuales y controlando los ajustes salariales.
El nuevo esquema establecido para los aumentos salariales es progresivo y se prolongará hasta febrero de 2026. Incluye incrementos de 1,2% en septiembre y 1,1% en octubre, seguido de un aumento mensual del 1% desde noviembre hasta febrero. En un momento donde la inflación está en alza ”con cifras que marcan un incremento del 1,9% en agosto y su posterior aumento en septiembre”, este acuerdo podría traducirse en la disminución del poder adquisitivo de los trabajadores.
Acompañando estos ajustes salariales, el acuerdo también prevé una compensación única de 25 mil pesos durante septiembre. De esos, 22 mil pesos serán incorporados a los salarios básicos a partir de octubre, contribuyendo así a mitigar el impacto de la inflación desde una perspectiva salarial.
Se ha pactado que las partes involucradas volverán a reunirse en diciembre para reevaluar la situación económica y discutir posibles ajustes adicionales. Este enfoque coadyuva a la posibilidad de mantener los salarios acordados en correspondencia con los cambios económicos.
Históricamente, el sindicato de Camioneros ha seguido la tendencia marcada en línea con la política gubernamental. El acuerdo firmado en junio, por ejemplo, ya mostraba un aumento del 3% dividido en tres cuotas, junto con una suma única no remunerativa de 45 mil pesos.