Cuáles son los salarios actuales de las empleadas domésticas en Río Negro
Tras más de medio año sin actualizaciones en los haberes de las trabajadoras de casas particulares, finalmente el sector verá un modesto alivio en sus salarios con un aumento del 6,5% y el pago de bonos no remunerativos entre julio y septiembre.
Si bien este aumento es un paso positivo, las cifras demuestran que muchas trabajadoras domésticas en Río Negro siguen enfrentando condiciones críticas. Para quienes tienen empleo registrado y jornada completa, los nuevos salarios pueden ofrecer alivio temporal.
No obstante, para quienes trabajan por hora, la situación continúa siendo insostenible, a juzgar por lo que surge de las planillas oficiales difundidas por Trabajo de la provincia de Río Negro, correspondientes a julio.
Los nuevos montos por categoría, según lo informado oficialmente, el valor de la hora solo alcanzaba para un kilo de pan o casi tres boletos de colectivos en la capital rionegrina y con los nuevos aumentos los salarios mínimos mensuales en Río Negro, sumando el 30% por zona desfavorable quedarían en valor por hora (tareas generales): 2.992, más zona desfavorable a 3.889,60 pesos.
En el sector pusieron énfasis en una situación que se está dando en algunos contratos. En carácter informal, pagan la hora entre 7.000 y 10.000 pesos, en cambio para el blanqueo se toma la franja de entre 3.890 y 4.100 pesos.
No obstante, las tareas que pueden englobar a una trabajadora dependen del ingreso que va a tener. En el caso de tareas generales con retiro (8 h/día) ronda en los 367.161, más el bono de 10.000, quedando en 377.161.
La asistencia y cuidado de personas con retiro (8 h/día) ronda en 408.279, más 10.000 quedando en 418.279. Y los montos sin retiro oscilan entre 454.984 y 591.479 dependiendo de categoría y jornada.
Desde el sindicato, exigen fiscalización real por parte del Ministerio de Trabajo y un monitoreo más estricto sobre el registro de empleadores: “Tenemos que trabajar con los gremios y el Estado para garantizar condiciones mínimas”, remarcó la dirigente. La próxima revisión salarial está prevista para octubre, una instancia clave para seguir empujando por un sector históricamente postergado.
Bonos según horas trabajadas
De acuerdo al acta oficial y la tabla difundida en medios sindicales, el bono no remunerativo (es decir, sin impacto en aguinaldo, jubilación o ART) se pagará de forma proporcional:
- Hasta 12 horas semanales: 4.000 mensuales.
- Entre 12 y 16 horas semanales: 7.000 en julio, 6.000 en agosto y septiembre.
- Más de 16 horas semanales: 10.000 en julio, 9.500 en los dos meses siguientes.