Advierten sobre la precarización del trabajo doméstico en Río Negro
La dificil situación que atraviesa el trabajo doméstico en el país, se refleja en Río Negro y la región, con una realidad que incluye empleo no registrado, bajos salarios y paritarias nulas, entre tantos dramas.
En diálogo con Radio Noticias (105.5 MHz), Sonia Kopprio, secretaria general del Sindicato del Personal Doméstico de Río Negro y Neuquén, se refirió a la situación del trabajo doméstico en Argentina, con foco en la ciudad de provincia y la región.
En el marco del 22 de julio, Día Internacional de las Empleadas Domésticas, Kopprio señaló que “es un día de festejo, decimos, de nuestra lucha, de nuestro trabajo que hacemos cotidianamente en cada hogar que nos toma”, aunque aclaró que el día feriado y pago en el país es el 3 de abril, según establece la legislación nacional.
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Kopprio describió el panorama del sector como crítico, marcando que “después de seis meses no nos convocaban a las negociaciones salariales” y que fue necesario iniciar acciones legales para reactivar las paritarias. “Si hay seis meses y no tienen un aumento, estamos mal, debajo del índice de la pobreza total”, explicó, en referencia a los ingresos que perciben las trabajadoras.
Detalló que, tras un reclamo formal, el gremio fue convocado nuevamente a la mesa de negociación salarial y que, a partir de julio, comenzaron a aplicarse aumentos. “Hemos logrado retroactivo el 3,5% de enero a junio, y en julio se le aplicaba un 1% acumulativo al básico del sueldo de junio, más la zona, antigüedad y un bono de 100 mil pesos”, indicó. Añadió que en agosto y septiembre continuarán los tramos restantes de aumento, junto con nuevos bonos, y que está prevista una nueva reunión para octubre.
En cuanto a la registración del trabajo doméstico, Kopprio fue contundente: “Hoy no se vive, no nos alcanza. Algunas que trabajan cuatro horas no llegan ni a 200 mil pesos”, dijo, y denunció que muchas empleadas están siendo despedidas para ser reemplazadas por personal no registrado.
Asimismo, apuntó contra los beneficios promovidos por el Estado para regularizar el empleo doméstico, asegurando que “fue una mentira”. Según explicó, en muchos casos se ofrecieron moratorias que permitían registrar a trabajadoras con antigüedades de hasta 20 años como si hubieran trabajado solo seis meses. “Las declaraban en ese momento por seis meses, y el 50% del sueldo lo daba Nación, el otro 50% el empleador. Pero no le pagaban el 100% del sueldo”, afirmó.
“Recibíamos miles de reclamos de las compañeras. Decían: ‘¿Cómo me va a bajar el sueldo? Yo tengo que alquilar’”, relató, señalando además que estos programas no fueron acompañados por controles suficientes.
La referente gremial compartió también casos concretos. Mencionó el de una mujer que comenzó a trabajar como empleada cama adentro a los 16 años y fue despedida a los 61 sin haber recibido nunca un aporte jubilatorio. “Nosotros estamos actuando legalmente como marca la justicia y la ley. Bueno, hay que pagar los aportes para que esa señora se jubile”, afirmó.
Consultada sobre la desvalorización del trabajo doméstico, expresó: “¿Por qué esa empleada que trabaja en tu casa, que hace lo que vos no querés hacer, está en desventaja? ¿Por qué tiene que cobrar menos? ¿Por qué no puede tener obra social?”. En ese sentido, sostuvo que la situación “también tiene que ver con la calidad humana de quien contrata”.
Finalmente, advirtió que el incumplimiento no se limita a pequeños empleadores. “¿Sabés los casos que yo tengo de empleadores ante la justicia? Abogados, jueces, contadores, arquitectos. Gente que está con las leyes en las manos”, cerró.