NUEVA FORMA DE INDEMNIZACIÓN
El gobierno de Milei puso en marcha los Seguros de Cese Laboral
Hace pocos días, la Superintendencia de Seguros de la Nación presentó la regulación de los "Seguros de Cese Laboral". Esta iniciativa se perfila como una alternativa al sistema de indemnizaciones por despido tradicionales, pero su aplicación está limitada a quienes opten por ella de manera voluntaria.
Por tanto, el esquema no es de aplicación obligatoria, lo que ofrece cierta flexibilidad tanto a empleadores como empleados. La adopción de esta idea ha sido respaldada por minorías interesadas como los sectores de seguridad privada, gastronomía y la Sociedad Rural Argentina, actores que valoran el potencial de este programa para morigerar los costos laborales.
Por otro lado, la Comisión Nacional de Valores (CNV) ha dado el visto bueno a mecanismos financieros como los Fondos Comunes de Cese Laboral y Fideicomisos de Cese Laboral. Estas plataformas permitirán la inversión de los fondos de los empleados que participen en el nuevo sistema, convirtiéndolos así en vehículos prácticos para la gestión de los aportes de los trabajadores.
El concepto de un fondo de despido no es nuevo, dado que existe en el sector de la construcción. Sin embargo, su ejecución en otros sectores requiere de condiciones específicas como una alta rotación de personal, ”un aspecto crucial para ciertos segmentos de la economía, como aquellos vinculados a trabajos temporales o estacionales". Aquí las empresas no ven necesario mantener a toda su plantilla de forma estable, ya que las tareas son específicas de ciertos períodos del año.
La reglamentación reciente busca no solo simplificar las relaciones laborales sino también fomentar la formalización del empleo. Según Irene Capusselli, de AVIRA, "el Seguro de Fondo de Cese Laboral introduce un alivio tanto para empleados como para empleadores, posibilitando una transición más clara y sencilla en caso de despido". Los recursos provenientes de este esquema facilitarán el pago de indemnizaciones al término de los contratos laborales, y lo hacen apoyándose en fondos que han sido acumulados a través de contribuciones regulares del empleador.
Para llevar a cabo esta estrategia, los empleadores destinarán aportes a cuentas especiales a nombre de cada empleado, las cuales estarán gestionadas por compañías de seguros individuales. Sin embargo, lo que se acumule en ellas solo podrá ser utilizado como indemnización bajo las circunstancias expresadas en los contratos de trabajo.
Además, aquellos que quieran evitar el embargo de estos fondos, encontrarán en esta propuesta una alternativa ya que la dispensa está claramente regulada en la legislación vigente. Este sistema tiene incluso la posibilidad de ofrecer una cuota mínima de rentabilidad a través de inversiones seguras, aportando estabilidad económica en un mercado cada vez más intrincado.