Cupo laboral trans: Patagones aprobó el registro único para personas travestis, trans y transgénero
El pasado miércoles 25 de junio, el Concejo Deliberante de Carmen de Patagones aprobó por amplia mayoría el proyecto "Registro Sacayán", que establece la creación de un registro específico de solicitantes de empleo para personas travestis, transexuales y transgénero.
Nazarena Quiroga, integrante de la organización Comarca Diversa, dialogó con la prensa tras la aprobación. “Tuvimos 15 votos y estamos súper contentas. Día a día tratamos de llevar adelante esta lucha y vemos que no estamos solas, que cada vez nos ayudan más, nos apoyan más, somos más inclusivas y somos mucho más parte de la sociedad, pese a que todavía el tabú existe”, expresó.
La iniciativa fue impulsada por el concejal Carlos Videla, del Partido Justicialista, con el propósito de formalizar en el ámbito del Departamento de Recursos Humanos municipal las postulaciones de personas trans interesadas en incorporarse al empleo público.
La implementación del registro apunta a combatir la discriminación por identidad de género en el acceso al trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades para un colectivo históricamente excluido del ámbito laboral formal.
“Yo fui una de las primeras chicas trans que tuvo trabajo acá en Viedma y sin cupo laboral. Yo, una de las que hace 14 años, nadie le abría las puertas”, recordó Quiroga. Sin embargo, destacó que se trata de un logro colectivo: “Hay muchas chicas que están en lista de espera por un cupo laboral trans, así que re contenta”.
Podrán inscribirse en el “Registro Sacayán” personas travestis, transexuales y transgénero mayores de 18 años, hayan accedido o no a los derechos reconocidos por la Ley de Identidad de Género. Además, deberán cumplir con los requisitos de idoneidad para el cargo al que aspiran, en función de sus antecedentes laborales y educativos.
El registro no será obligatorio, y su acceso se determinará por la capacidad de cada postulante. La medida, anunciada en el marco del Mes del Orgullo LGBTI+, representa un paso significativo en el compromiso de la gestión maragata con la inclusión y la equidad en el ámbito laboral.