Una charla en Viedma dio lugar a reflexiones sobre el Día de la Mujer Trabajadora
En ocasión del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la comisión de asociados y personal de la filial Viedma de una entidad crediticia llevó a cabo una significativa charla debate centrada en la situación de mujeres y disidencias en el mercado laboral actual.
La actividad fue liderada por la gerenta de la entidad, Daniela Galará, y la presidenta de la Comisión de Asociados, Patricia Rasquelá, quienes ofrecieron un panorama sobre la realidad que enfrentan las mujeres y disidencias en el ámbito laboral.
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El evento contó con una nutrida asistencia, donde se destacó la presencia de figuras como la decana del Centro Universitario Regional Zona Atlántica y Sur (CURZAS), Adriana Goycochea, y las concejales Natalia Macri y Vanessa Cacho, entre otras.
Durante su intervención, la anfitriona Daniela Galará afirmó: “Lo que vamos a hacer es aportar datos que vislumbren la situación de las mujeres en el mundo del trabajo y su impacto en el sistema financiero y la vida cotidiana”.
La charla incluyó datos estadísticos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) que reflejan la desigualdad en el acceso al trabajo. Según la tasa de actividad, que mide la población económicamente activa, solo el 52% de las mujeres se encuentra ocupada o busca empleo, frente al 70,5% de los varones.
En cuanto a la tasa de desocupación, las cifras indican que el 8% de las mujeres está desempleada, comparado con el 6,2% de los hombres. Además, un 14,2% de las mujeres se encuentra en situación de subocupación, es decir, trabajan menos de 35 horas semanales, frente al 9,8% de los varones.
Asimismo, se expuso que un alto porcentaje de mujeres asalariadas, el 38,9%, no tiene descuento jubilatorio, lo que representa una problemática futura, ya que carecen de empleo registrado en comparación con el 34,2% de los hombres.
En la charla también participó Fernanda Curaqueo, quien compartió su experiencia como empleada municipal, siendo la primera mujer trans en ingresar a la administración pública local. Curaqueo destacó el gran esfuerzo detrás de esta inclusión: “Esto fue gracias a una larga militancia”, comentó, recordando sus inicios en 2015 cuando se comenzaron a gestionar propuestas para instaurar el cupo trans en el Municipio de Viedma.
Según recordó, "en 2015 cuando me mudé a Viedma, nadie hablaba de diversidad, entonces con mi hermano de la vida, Ramiro Villaverde, una mañana desayunando dijimos vamos a ver cómo hacemos para acceder a un trabajo registrado. Fue así que buscando ideas vimos que en Rosario se había aprobado el cupo trans".
Luego de mucho trabajo, comentó que "se logró presentar el proyecto, que fue aprobado en noviembre de 2016 por unanimidad”. Aunque la implementación de la norma enfrentó desafíos y no se concretó hasta el año siguiente, Viedma se convirtió en el primer municipio de la provincia de Río Negro en contar con un cupo trans y el tercero a nivel nacional.
Este evento no solo sirvió como un espacio de reflexión sobre la situación de las mujeres y disidencias en el trabajo, sino que también resaltó la importancia de seguir luchando por la igualdad y la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad.