CAMBIOS SALARIALES Y NORMATIVOS
Salarios empleadas domésticas: cuánto cobrarán en marzo 2025
El reciente anuncio del incremento salarial para las trabajadoras domésticas, hecho oficial en el Boletín Oficial, marca un punto de inflexión en la política laboral doméstica en Argentina. Este ajuste, formalizado para entrar en vigencia en marzo de 2025, trae consigo una serie de cambios significativos que buscan mejorar las condiciones económicas de miles de trabajadoras en el país.
La promulgación de estos nuevos montos salariales se produce después de un acuerdo entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el sindicato representativo del sector. El incremento incluye un 1,3% retroactivo a diciembre y un 1,2% retroactivo a enero, los cuales se harán efectivos con el salario de febrero de 2025.
Esta medida, implementada bajo la Resolución 1/2025, establece un nuevo marco de referencia salarial dividido tanto por horas como por régimen mensual según cada categoría laboral existiendo desde supervisora hasta personal de tareas generales.
Los detalles revelan que, para quienes laboran por hora, el mínimo por categoría inicia en $2.863 para personal de tareas generales con retiro, llegando a los $3.783 para supervisoras sin retiro. Esta franja salarial destaca la diversidad de roles y responsabilidades dentro del servicio doméstico y busca nivelar los ingresos según el nivel de responsabilidad y la modalidad de trabajo.
Para aquellos con un régimen mensual, los salarios también han recibido un ajuste considerable. Las supervisoras con retiro verán sus ingresos asignados en $430.878, mientras que aquellos sin retiro tendrán un valor de $479.950 al mes. Mientras tanto, la actualización para otros roles no solo se limita a estos aumentos, sino que intenta equilibrar las diferencias entre quienes tienen diferentes condiciones de trabajo, como es el caso de quienes trabajan con o sin retiro.
Ese ajuste salarial tiene en cuenta también las condiciones específicas de quienes residen y prestan servicios en zonas calificadas como desfavorables, donde recibirán un 30% extra sobre su salario mínimo establecido. Este adicional está orientado a trabajadores en La Pampa, Río Negro, Chubut, entre otras localidades, reflejando el esfuerzo gubernamental por cerrar las brechas salariales dependiendo de las circunstancias geográficas.
Por otra parte, a la par del ajuste salarial, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero AVCRA ha redefinido los valores de aportes y contribuciones para este sector, que experimentarán un importante crecimiento del 64,5%. Las contribuciones para aquellos que laboran más de 16 horas semanales ascenderán a un total de $28.688,55, incluyendo incrementos tanto en el aporte a la obra social como al régimen previsional.