Investigó el cupo trans y se recibió de magister en Políticas Públicas

Nélida Cheuque, flamante magister en Maestría en Políticas Públicas y Gobierno presentó una valiosa tesis en la Sede Atlántica de la Universidad Nacional de Río Negro (UNRN)sobre uno de los temas más urgentes de inclusión y respeto a los derechos humanos: el empleo formal para personas trans.

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Su exhaustivo trabajo analizó desde múltiples ángulos la implementación de esta política pública en la provincia de Río Negro, subrayando su impacto significativo dentro del contexto laboral, según la presentación realizada días atrás.

En su investigación, remarcó que "la Ley provincial Nº 5.328, sancionada en 2018, marcó un hito importante en términos de reconocimiento y acción positiva. En su núcleo, esta ley establece que un mínimo del 1% de las plazas en el sector público debe ser ocupado por personas travestis, transgéneros y transexuales". Este porcentaje, aunque modesto, abrió un camino crítico hacia la igualdad y proporciona una plataforma estable para el derecho al trabajo formal sin discriminación.

El análisis de Cheuque comenzó en 2015, enfocándose en "cómo la diversidad sexo-genérica se incorporó a la agenda del Estado. Durante este tiempo, varios factores contextuales ayduaron a configurar las políticas públicas favorables a la inclusión". El final del estudio se situó en 2020, coincidiendo con el plazo de dos años para la implementación plena del cupo laboral trans, lo que permitió un análisis en profundidad de los pasos dados por el Estado y los obstáculos enfrentados.

El estudio consideró no solo el derecho al trabajo formal sino también cómo impacta en las trayectorias de vida de las personas trans. A través de su investigación, Cheuque observó "cómo las estructuras burocráticas heteronormativas del Estado interactúan con este nuevo marco inclusivo, generando tensiones y catalizando cambios culturales dentro de la Administración Pública Provincial".

En su conclusión, Cheuque cita a Alba Rueda al señalar que "aunque el cupo trans no soluciona por completo las desigualdades trabajadas, representa un límite a las violencias explícitas y simbólicas". Es indispensable, sostiene, "como una herramienta de justicia social fundamental mientras su implementación siga en proceso. No obstante, señala también que la solución seguirá siendo parcial hasta lograr la total inclusión y equidad en el ámbito laboral para las personas trans".

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