Fallida paritaria: los municipales inician un plan de lucha de 48 horas

El reciente anuncio del Municipio de Patagones sobre un nuevo incremento salarial por decreto, sin consenso con los gremios, ha desatado una serie de medidas de fuerza por parte de los sindicatos. Estas acciones, que incluyen una retención de servicios de 48 horas, fueron confirmadas por Adrián Pérez, secretario general de SOYEM Patagones. 

Las consecuencias de esta retención de servicios serán significativas: no habrá atención en ventanillas, ni recolección de residuos o limpieza de espacios verdes. En el área de Salud, solo se garantizará la atención de emergencias, mientras que los turnos programados deberán ser reprogramados.

Ante esta situación, el dirigente sindical declaró a NoticiasNet que “el gremio ATE comenzó con la retención de servicios el mismo miércoles, y nosotros nos sumamos este jueves y viernes junto a la Asociación de Empleados Municipales (ASEM)”. 

Pérez explicó las razones detrás de esta medida de fuerza, señalando que “los tres gremios rechazamos el pago en tres tramos y por eso decidimos comenzar un plan de lucha que en principio es una retención de servicios, pero que se podría profundizar”. Agregó que este jueves se llevará a cabo una asamblea en la que podría decidirse una marcha hacia el Palacio Municipal. 

El secretario general detalló que el malestar de los trabajadores se debe a que “por tercera vez, el aumento salarial se otorga por decreto”. Subrayó que este jueves “lo que haremos será fichar y quedarnos en el lugar de trabajo, pero sin realizar tareas”. 

Finalmente, recalcó que “no habrá atención al público en ventanilla y no se realizará trabajo en la calle, lo que implica, entre otras cosas, la suspensión de la recolección de residuos”.

Decreto 

El Intendente Municipal, Ricardo Marino, dispuso un nuevo incremento al salario básico y al presentismo para los trabajadores municipales. El mismo se aplicará por decreto y será de un 21 por ciento, a incorporarse de manera trimestral. Esto es, un 7% en julio, 7% en agosto y 7% en septiembre. Siendo los mismos con base de cálculo al mes de junio. 

Además, se propuso el aumento del 100% (fijo) en el ítem presentismo y la entrega de la suma de 30.000 pesos, cuyo destino corresponde a la compra de indumentaria para el personal de enfermería y mucamas, que no había recibido el ambo.