Explican en qué consiste el nuevo régimen de retiros voluntarios

El secretario Legal y Técnico de la provincia de Río Negro, Milton Dumrauf, informó sobre el proyecto de ley que se está discutiendo en la Legislatura para reformar el régimen de desvinculación voluntaria de agentes del Estado. 

Este proyecto propone aumentar la compensación por año de antigüedad, ofrecer cobertura médica durante un año y proporcionar exenciones impositivas para aquellos que se desvinculen y se inscriban en actividades privadas. Remplaza al anterior que se puso en marcha con indemnización en la década del '90 durante la administración del radical Pablo Verani.

En diálogo con el programa "Toca Madera" de Radio Noticias, Dumrauf aclaró en principio que "la Legislatura está tratando en comisión plenaria un proyecto de ley que envió el Poder Ejecutiv, por el cual lo que se pretende es reformular un régimen de desvinculación voluntaria que ya existía en la provincia, pero dándole otras características nuevas (y) lo que se intenta en definitiva es hacerlo más atractivo para los agentes que lo que es el régimen vigente".

El funcionario detalló que la compensación aumentará de un sueldo por año de antigüedad a 1,2 sueldos por año de antigüedad. Además, se ofrecerá un año de cobertura del Instituto Provincial del Seguro de Salud (IPROSS) a cargo del Estado y una exención impositiva en el impuesto a los ingresos brutos del 100% durante un año y seis meses más al 50% para aquellos que se inscriban en alguna actividad privada.

"Si ya tienen los agentes públicos algún tipo de actividad privada, la exención impositiva también se contempla, es un poco más baja, sería del 50% durante un año y 6 meses más a un 25%", apunto el funcionario provincial

La iniciativa también incluye beneficios fiscales para las empresas o personas físicas que contraten a los desvinculados en relación de dependencia. "Contratar uno o más desvinculados es acumulativo, si contratan dos o tres, el beneficio es acumulativo, se les genera un crédito fiscal por un monto equivalente al 50% de un salario mínimo vital y móvil por 12 meses", explicó Dumrauf.

Este proyecto es parte de un plan más amplio de modernización y reestructuración de la administración pública. Al respecto comentó que "está pensado para alguien que en definitiva se replantee su situación de si quiere estar en el sector público o en el sector privado y acompañarlo por si quiere entrar al sector privado"..

Además, el funcionario mencionó que este plan está diseñado en un contexto de restricciones presupuestarias y una disminución en los recursos de coparticipación. "Sabemos que la Provincia está en un marco de restricción presupuestaria a partir de no solamente la caída de la actividad económica, sino también por políticas de la Nación que han implicado una merma de recursos de coparticipación que llegan a la Provincia, y el gasto más importante que tiene la provincia es el gasto salarial", dijo.

Finalmente, Dunrauf destacó que este régimen de desvinculación no es aplicable a todos los agentes del Estado. "Dentro de los que están excluidos, es decir, los que no pueden acceder al régimen de desvinculación, está el personal de la Policía, el Servicio Penitenciario y los docentes, porque naturalmente un cargo docente, si se desvincula un docente hay que contratar otro, no se genera ahorro para el Estado".