Los gremios analizan la propuesta del gobierno provincial

Tras mantener un nuevo encuentro paritario, los gremios analizan la propuesta del gobierno rionegrino provincial que esta vez ofreció aumentos que van de los 57.000 a 85.000 pesos. Las partes volverían a reunirse en febrero.

Sobre el encuentro, desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) informaron que reanudaron este miércoles las negociaciones paritarias con el Gobierno provincial, en las que los representantes del Ejecutivo ofrecieron aumentos escalonados para enero y febrero que van de los $57.000 a $85.000 para los agentes de la Ley 1844 y los de la Ley 1904.

La propuesta llega luego del cuarto intermedio acordado por las partes ayer en la última reunión, en la que ATE rechazó el pago de un bono por enero, porque consideró que achataba la pirámide salarial, precarizaba los ingresos y estaba lejos de una compensación a la inflación.

Desde el gremio Unión Personal Civil de Nación (UPCN), en tanto, manifestaron que “una vez más, que necesitamos aumentos determinados en porcentaje que equiparen la pérdida del poder adquisitivo de los salarios que viene deteriorándose sistemáticamente. Además, quedó aclarado en la reunión que no estamos de acuerdo con la fecha de convocatoria para febrero, expresamos que debe ser apenas se conozca la inflación ya que se debe revisar el monto que hoy propusieron dado que no es lo mismo un monto fijo hoy que dentro de 1 mes deteriorado por la inflación”.

Por su parte, los docentes agremiados en la Unión de Trabajadores de la Educación Rionegrina (Unter) expresaron que “si bien la oferta realizada por el Ministerio cambió notablemente, no es el tipo de propuesta salarial que necesitamos los trabajadores de la educación frente a la pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido –y seguimos sufriendo- en nuestros salarios, porque el pago de bonos no es una recomposición salarial; la propuesta es por agente y no por cargo; y a pesar de que ofrece montos diferenciados según la escala de antigüedad, continúa achatando la pirámide salarial”.

De todos modos, señalaron que “esta propuesta se analizará y debatirá en un próximo plenario de Secretarios Generales, con fecha a confirmar”.

Propuesta

En el caso del escalafón no profesional de la ley 1.844: categoría 1 a la 8, $57.000; categoría 9 a la 11, $60.000; categoría 12 a la 14, $70.000; y categoría 15 a la 20, $85.000.

Para los profesionales de la ley 1.844: profesionales de pregrado, categoría 8 a 11, $60.000; categoría 12 a 14, $70.000; categoría 15 a la 21, $85.000.

Para profesionales de grado: categoría de la 12 a la 14, $70.000; categoría 15 a la 23, $85.000 y profesionales de postgrado, categoría 16 a 25, $85.000.

En el caso de los agentes comprendidos en la ley 1.904 -escalafón de Salud-: profesionales médicos agrupamiento Segundo $70.000, y agrupamiento Primero $85.000.

Profesionales no médicos: agrupamiento Tercero $57.000, agrupamiento Segundo $70.000, y agrupamiento Primero $85.000.

En cuanto a los docentes, la propuesta al gremio Unter consiste en: $57.000 para los docentes con antigüedad de hasta 11 años; $70.000 para docentes de 12 a 22 años de antigüedad; y $85.000 para docentes de 23 a 40 años de antigüedad.

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