Oportunidad de empleo para mayores de 50 años en Ualá

La fintech Ualá, reconocida por su innovación en servicios financieros, ha lanzado un programa de inclusión laboral para personas de más de 50 años. La iniciativa, denominada Ualá+50, busca sumar talentos senior a su equipo y brindar oportunidades a aquellos profesionales que muchas veces enfrentan dificultades en el mercado laboral, caracterizado por búsquedas orientadas a jóvenes.

La convocatoria, que inició en julio y sigue abierta, ha recibido más de 3.300 solicitudes en menos de dos meses. Hasta el momento, 11 personas mayores de 50 años han sido incorporadas en áreas como Experiencia de Usuario, Operaciones y Finanzas.

Según un informe realizado por Mercer, solo el 5,3% de los trabajadores en Argentina pertenecen a la categoría de mayores de 50 años. Ante esta situación, Ualá busca promover la inclusión y valorar la experiencia que estas personas pueden aportar a la empresa.

El Director de Recursos Humanos de Ualá destacó la importancia de contar con equipos más diversos, que puedan responder a las necesidades de las personas y fomentar la creatividad y la innovación. "Creemos en el talento que hay en nuestro país y queremos ser una organización donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial sin barreras de edad ni prejuicios", agregó.

La convocatoria Ualá+50 sigue abierta y las personas interesadas en formar parte del equipo de la fintech pueden postularse a través de su página web. En la plataforma, deberán seleccionar la opción "Ualá+50" y completar un formulario con sus datos personales, académicos y experiencia previa. Además, también tienen la opción de aplicar utilizando Linkedin.

Con esta iniciativa, Ualá reafirma su "compromiso por promover la inclusión laboral y aprovechar el potencial y la experiencia de personas mayores de 50 años".