Cambios en la licencia por maternidad: qué dice el DNU
El presidente Javier Milei presentó recientemente un polémico DNU que propone cambios significativos en la licencia por maternidad, buscando brindar mayor flexibilidad laboral a las mujeres y personas gestantes. En el artículo 78 de esta normativa se plantea una modificación del artículo 177 de la ley de Contrato de Trabajo y sus modificaciones, que regula dicha licencia.
Uno de los cambios más relevantes propuestos por Milei es la prohibición de trabajo para el personal femenino o persona gestante durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días posteriores al mismo. Esta medida busca brindar un adecuado descanso y cuidado a las personas gestantes durante el período de gestación y recuperación.
Además, se abre la posibilidad de que las personas gestantes puedan trabajar hasta 10 días antes de la fecha prevista del parto, en contraste con los 30 días estipulados anteriormente. Esta modificación busca otorgar mayor flexibilidad a las personas en su vida laboral, considerando las distintas situaciones y necesidades que puedan presentarse en cada caso.
En caso de nacimiento pre-término, se acumulará al descanso posterior la licencia que no se haya gozado antes del parto, para completar así un total de 90 días. Es importante destacar que las personas gestantes deben comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, presentando un certificado médico que constate la fecha presunta del parto.
Por otro lado, el nuevo artículo no contempla la línea "Despido por causa del embarazo" en su título y tampoco incluye el párrafo anterior que aseguraba el derecho a percibir una indemnización duplicada en caso de despidos durante la licencia por maternidad. Estos cambios generan debate en la esfera laboral sobre la protección y garantía de los derechos de las personas gestantes en el ámbito laboral.
Es importante destacar que este DNU aún debe ser aprobado por la Justicia y el Congreso de la Nación, donde los diputados y senadores tendrán la responsabilidad de analizar y definir si aprueban o rechazan estas medidas.
Esta nueva normativa plantea un cambio significativo en la forma en que se entiende y se regula la licencia por maternidad, adaptándola a las necesidades laborales y promoviendo una mayor igualdad de oportunidades para las mujeres y personas gestantes en el ámbito laboral.