Los Moreno, de Sabor Sureño, destacaron el Servicio de Empleo AMIA: "Estamos súper conformes"
En un nuevo micro radial de la Cámara de Comercio de Viedma, se dio a conocer el emprendimiento de Sabor Sureño, de Omar y Alexis Moreno, quienes son tío y sobrino y utilizaron la herramienta del Servicio de Empleo AMIA.
Primeramente, Alexis se refirió a cómo se decidieron a tercerizar las ventas: "En un principio surgió la idea de buscar un vendedor para agilizar la empresa y abocarnos en otras actividades que nos iban quedando de lado. Decidimos ir por la Cámara de Comercio, porque es una opción muy linda. Ya habíamos tenido otras experiencias por fuera y se nos dificultó bastante porque nos llevó muchísimo tiempo ver el perfil de las personas, corroborrar muchas cuestiones de lo que veíamos en sus curriculums. Con esto se nos agilizó muchísimo, se hizo un filtro impresionante y estamos súper conformes".
En el mismo tono, Omar agregó: "Cuando nosotros hicimos la selección, alquilamos un salón pequeño para las entrevistas, nos tiraron un montón de curriculums con gente que tenía experiencia en ventas y en un montón de trabajos, pero uno no tenía la experiencia de saber a quién tomar ni el conocimientos de ventas. Por medio de la Cámara, logramos que haya una selección de seis personas y una fue mejor que otra. Nos decidimos por una persona que actualmente está con nosotros en el período de pruebas y estamos muy conformes y agradecidos con la Cámara por habernos brindado el espacio".
En cuanto al nuevo integrante del plantel, mencionó: "Nosotros salimos todos los días a visitar a los clientes, lo acompañamos, lo presentamos y a su vez estuvimos un mes donde la persona no vendía, sino que estaba atrás nuestro. Uno que tiene tantos años en la calle, ya tiene al cliente más como un amigo que como un cliente y no es fácil que una persona nueva genere ese mismo vínculo. Pero la idea era que vaya aprendiendo y fue sumando experiencia".
Por su parte, Alexis mencionó el aprendizaje obtenido con el Servicio de Empleo: "Nos ayudó muchísimo el impresionante filtro, directamente tuvimos que elegir a una persona entre una preselección de seis. Nos gustaron mucho los perfiles, diferentes, cada cual con sus experiencias y con sus trabajos anteriores, los seis nos gustaron y optimizamos el tiempo con esa preselección".
"Ahora vamos a seguir en contacto, porque si no es con la parte de ventas vamos a seguir con la parte administrativa o de trabajo interno de la empresa. Siempre vamos a estar necesitando gente y nuestra idea es tener gente local, de Viedma y de Patagones", amplió felizmente Oscar.