La tecnología bien utilizada es un recurso invaluable en la búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo tuvo un cambio significativo con el avance de la tecnología. Es que la evolución de Internet permitió la creación de portales para que las personas accedan de una manera práctica a las ofertas de trabajo que mejor encajen con su perfil.

Atrás en el tiempo quedó la forma tradicional de ir a las empresas y dejar un currículum vitae, como así también llamar por teléfono a los anuncios que eran publicados en los periódicos.

En este sentido, la coordinadora del Servicio de Empleo AMIA, Giselle Roumec, habló de el gran aporte de la tecnología para los procesos de selección, destacando que debe ser bien utilizada y de manera eficiente.

"Nos encontramos con un montón de empresarios que localmente inician una búsqueda y ponen a disposición un correo electrónico que después se les llena y es muy difícil de mirar y analizar cada uno", comentó en diálogo con el programa El Radar, por Radio Noticias (105.5 Mhz).

"Sucede que se encuentran con 500 mails sin leer de gente que envió sus curriculums y se les complica gestionarlos. Hoy tenemos la posibilidad de sistematizar y automatizar el proceso con otras herramientas. Es importante tener el tiempo y la dedicación para mirarlos, evaluarlos y responder, pero muchas veces sucede que la persona que está al frente de una Pyme no se imaginó que podía pasarle", agregó.

Una de las soluciones más a mano tiene que ver con el uso de portales o plataformas de empleos. "A nivel nacional existe una que se llama porta.empleo.gov.ar, que permite sistematizar las bases de datos de todas las oficinas de empleos que están distribuidos a lo largo y ancho del país y que dependen del Ministerio de Trabajo. Es una opción simple para mandar a la gente que se sume a esa base y uno desde la oficina de empleo puede hacerse de esos datos", comentó.

Al respecto, el Servicio de Empleo AMIA ofrece una plataforma con una base de datos que tiene con la finalidad de poder adaptarse a un proceso de selección. 

"Las personas pueden postular a través de ese portal y dejar sus datos con distintos tipos de campos, porque tenemos para los personale, los educativos, la experiencia laboral, la característica de tipo de empleo que están buscando, lo que permite filtrar la información y encontrar el perfil de persona que se necesita", sostuvo.

"Es vital que las herramientas tecnológicas puedan estar al alcance de las Pymes y en ese sentido nosotros las ponemos a disposición y ese es el valor diferencial. Actualmente tenemos una base de datos de más de dos mil postulantes, que sería muy difícil gestionar este número de papeles en un escritorio", culminó.