Nervi: “La propuesta del gobierno no responde a los requerimientos que se han planteado”
Marcelo Nervi, Vocal Gremial Docente de UnTER, dialogó con Tocá Madera por Radio Noticias sobre las acciones que el sindicato llevó adelante este lunes y continuará el martes.
“Las medidas se resolvieron en el último congreso de la UnTER que se realizó en Viedma analizando los resultados de la paritaria. Después de un análisis, por unanimidad, entendimos que la propuesta del gobierno no responde a los requerimientos que se han planteado”, sostuvo.
“Manifestamos que en el segundo semestre la propuesta tenía que estar por encima del proceso inflacionario y la propuesta no lo supera. El resultado fue el rechazo y el paro de 48 con actividades coordinadas con ATE y SITRAJUR”, siguió.
“La actividad para el martes es una concentración a las 10 de la mañana frente a la Casa de Gobierno”, reveló.
Luego, brindó detalles del ofrecimiento que recibieron y por qué decidieron no acpetar.
“En principio la propuesta del gobierno tiene que ver con una revaluación en el marco de la revisión trimestral en función de llegar a un proyectado de 51 % de manera lineal en algunos de los cargos. Obviamente ese porcentaje no es para todos los cargos, en algunos no se llega al 50% y está lejos de la proyección de la inflación”, explicó.
“Hoy la inflación es una de las principales preocupaciones del gobierno nacional que no encuentra la forma de ponerle freno, no encuentra la forma de llegar a una estabilidad económica y financiera. Esto tiene repercusiones en cada una de las provincias y en el bolsillo de los trabajadores. En estas condiciones estamos revisando los salarios y las cláusulas de revisión y actualización tienen que ser de manera efectiva, ese es uno de los planteos que se han hecho y por los cuales esta propuesta no fue aceptada de ninguna manera”, detalló.
Por último, manifestó que la solución es que “el gobierno convoque a una nueva reunión paritaria en el transcurso de esta semana, que mejore la propuesta que no sea el achacamiento de la pirámide salarial, que se respete la estructura salarial y que el porcentaje este por encima del proceso inflacionario”.