Sumas fijas y bonificables: los componentes de la nueva oferta del Gobierno

Tal como estaba previsto, se reunió la Mesa de la Función Pública para acercar a los trabajadores administrativos la nueva oferta salarial. 

En diálogo con Radio Noticias la secretaria de la Función Pública Liliana Arriaga dio detalles del encuentro.

"El Gobierno tiene intenciones de acercar a los empleados propuestas, dentro de las limitaciones por estar en un momento bastante crítico", indicó. 

Y se mostró expectante en la postura asumida por las representaciones gremiales de trasladar la oferta a sus bases. 

Explicó que la propuesta incluye la posibilidad de la revisión del primer semestre, entendiendo que el porcentaje de inflación oficial superó al de los aumentos otorgados, ofreciendo un 4 por ciento para ser liquidado con los haberes del mes de julio. 

"Con el mes de agosto se van a liquidar 4 mil 500 pesos, que se dividen en 3 mil no remunerativo y no bonificable, y 1500 bonificables", dijo, y agregó: "Esto quiere decir que afectan a otros conceptos como la zona y la antigüedad". 

 La propuesta agrega un 7 por ciento con los haberes de septiembre, para cerrar el tercer trimestre en 14 por ciento, con un porcentaje más alto teniendo en cuenta el componente bonificable de la propuesta. 

"Escuchamos a los representantes gremiales que parten de la premisa de no aceptar sumas fijas, entonces se compuso esta última oferta en una combinación de sumas fijas y porcentajes, entendiendo y atendiendo a la voz de los representantes gremiales en razón de que las sumas fijas, todos sabemos, hacen que pierda calidad el salario", reconoció la funcionaria. 

Arriaga agregó que "la intención es ésta cubrir este desfasaje para los que menos cobran de los agentes públicos, e hicimos como una última oferta esta combinación entre sumas fijas y porcentajes". 

Reconoció además estar "ansiosa" en obtener la respuesta para iniciar el proceso de liquidación. 

"Estamos reconociendo el desfasaje del primer semestre y estamos volviendo a reunirnos en el mes de octubre para poder ver cómo fue este trimestre y cómo se comportó recomposición salarial con el resto de los parámetros económicos", remarcó la titular de la Mesa de la Función Pública. 

"Hay un reconocimiento al semestre anterior y un reconocimiento de una nueva instancia de análisis y revisión en el mes de octubre", finalizó.