Trabajadores de ASSPUR protestaron adentro del Ministerio de Salud

A pesar de que hubo una negociación inicial entre el gobierno rionegrino y trabajadores de la sanidad, continúan las medidas de fuerza y esta vez se desarrollaron adentro del Ministerio de Salud.

Se hicieron escuchar con bombos y aplausos cerrados en expresión de bronca y de insatisfacción con lo dispuesto por el Ejecutivo.

Desde la entidad indicaron que la cantidad de paros fue definida por las asambleas y que repudian "la decisión unilateral del gobierno".

Las asambleas en cuestión elaboraron un comunicado de prensa en el que informaron: "ASSPUR planteó la necesidad de un salario inicial para todos los trabajadores de salud de Río Negro sin distinción alguna. Que ningún hospitalario quede por debajo de la canasta familiar, por el blanqueo de las sumas en el Básico que impacte en la recomposición de todo el escalafón salarial, y que se incluya a ASSPUR en la mesa sectorial".

Agregaron en igual sintonía: "La disposición del gobierno no satisface ninguno de nuestros reclamos, necesidades imperiosas de resolver para el colectivo de trabajadores, que bajo la bandera ASSPUR- FESPROSA Río Negro sostenemos la lucha de nuestros salarios".

"Repudiamos lo dispuesto no sólo porque no da respuestas a nuestros puntos planteados, sino también por la clara intención de dividirnos como conjunto de trabajadores una vez más. ASSPUR continuará en la defensa irrestricta del salario de todos los hospitalarios", subrayaron.

"Consideramos que si hay dinero para bonos en negro, lo hay para aumentar los sueldos", cerraron.

Este jueves se cortará el Puente Basilio Villarino en Viedma y las principales rutas provinciales.

La oferta del Gobierno consiste en subas fijas a la totalidad del personal del sector, pero los aumentos mayores se proponen para los médicos, con variantes en distintos conceptos.

Significa una jerarquización del 23% al 26% para los profesionales.

Las otras subas se direccionan a médicos, con alzas del 50% por especialidad, un 100% para el complemento full time, un 20% por jefatura de la ley 1904, un 10% en guardia médica y la creación de una bonificación por riesgo médico, que será un 30% de la asignación básica bruta.