Brecha de género en el mercado laboral de Río Negro

La división tradicional del trabajo en función del género -que establece una especialización del trabajo productivo/ remunerado para los varones y reproductivo/no remunerado para las mujeres- es considerada la principal causa de la desigualdad social y económica de las mujeres.

Esto se debe a que, por más que las mujeres se han insertado masivamente al mercado laboral, sigue recayendo principalmente sobre ellas la responsabilidad de las tareas domésticas y de cuidado.

En este contexto, se instauran dobles jornadas para ellas, por lo que suelen tener inserciones laborales más precarias, mayores tasas de desocupación y subocupación, menores ingresos, entre otros.

Estos datos forman parte de un informe oficial en que se analiza, para la provincia de Río Negro, la participación y las formas de inserción laboral de las mujeres en el mercado de trabajo remunerado.

Para ello, se utilizaron los resultados de la Encuesta Permanente de hogares (EPH) total urbano, según el análisis difundido por la Dirección de Estadísticas y Censo.

El documento oficial plantea que la tasa de actividad de las mujeres de 14 años y más fue 32% menor que las de los varones.

La tasa de empleo de mujeres y varones también presenta diferencias cuando se examina por rangos de edad. En Río Negro, ambos grupos registran su mayor nivel de empleo entre los 36 y los 54 años, aunque las mujeres se retiran antes que los varones del mercado de trabajo.

También se analiza el nivel educativo alcanzado. La tasa de actividad en ambos grupos (mujeres y varones) aumenta a mayor nivel de instrucción. Sin embargo, la tasa de actividad de las mujeres es menor que la de los varones.

Asalariadas informales

Entre la totalidad de las mujeres ocupadas, la proporción de trabajadoras en empleos asalariados es mayor que la de sus pares varones (78,3% y 71,7%, respectivamente). Sin embargo, dada su menor participación laboral, ellas ocupan menos de la mitad de los puestos asalariados totales (44%).

En la provincia de Río Negro las trabajadoras informales, estimadas como la proporción de asalariadas a las que no se les realiza descuento jubilatorio, fue menor que la de los varones (27,8% frente a 32,8%).