El gremio de los maestros dijo no a la oferta salarial del gobierno rionegrino

La conducción de la Unión Trabajadores de la Educación de Río Negro (UNTER) informó que el congreso gremial consideró "insuficiente" la propuesta de incremento salarial efectuada por el gobierno rionegrino en el marco de la Paritaria Docente.

Fue por mayoría la decisión, y según informó la secretaria general, Sandra Schieroni, el plenario sindical otorgó mandato a la conducción para exigir un nuevo encuentro con el gobierno, y así volver a discutir ingresos.

Consideró que la postura del congreso es que el gobierno se acerque con su propuesta "al proceso inflacionario", no cerrar la pauta salarial, y volver a discutir en diciembre próximo.

En el caso de la paritaria docente, con el aumento propuesto, el salario docente rionegrino se ubicaría 61,4% por encima del piso nacional, informó el gobierno provincial luego del encuentro paritario del 5 de octubre pasado.

En detalle, se trata de la continuidad de los $700 por conectividad y un aumento del valor índice. A los dos aumentos acumulados del 60%, se le sumaría un tercero del 30% en el concepto de movilidad docente.

Con esta propuesta salarial, nuevamente los docentes rionegrinos se posicionarían en el orden de los mejores salarios del país.

Un maestro que recién se inicia cobraría un salario de $64.556,28. Asimismo, otro de 120 % de antigüedad percibiría $86.908,00 y con el 40% de ubicación llegaría a $89.883,33. En todos los casos se trata de un solo cargo docente.

En tanto, un maestro de jornada completa y auxiliar docente con 40% de ubicación y 120% de antigüedad cobraría $152.686,89.

Por su parte, un supervisor con el 120% de antigüedad y el 20% de ubicación cobraría  $187.603,32. Aquel con un 40 % de ubicación llegaría a un salario de $191.539,14.

En lo que respecta a directivos escolares, un director de secundaria, con 120% de antigüedad, cobraría $148.395,18, en tanto que quienes se desempeñen en zonas con ubicación del 40%, percibirían $155.018,51.