Gobierno destacó la labor del área de Trabajo en la provincia
Un total de 3 mil acuerdos y 28.600 inspecciones llevó a cabo la Secretaría de Trabajo de Río Negro en los últimos años a través de las 18 delegaciones zonales. Las inspecciones refieren a todo lo que tiene que ver con condiciones laborales, de seguridad e higiene.
Según se informó, a partir de 2017, los delegados zonales de Trabajo tomaron mayor autonomía y potestad para homologar los acuerdos producidos. Así fue como se alcanzaron los 3.000 acuerdos, hasta noviembre de 2019.
“Es un gran logro de nuestra gestión destacar que en tiempos tan difíciles para el mundo del trabajo, se alcanzaran tantos consensos a partir del diálogo”, remarcó el gobernador Alberto Weretilneck
Además, junto a la Justicia, se avanzó en una nueva metodología: la conciliación laboral obligatoria, que propone un espacio de negociación previo a la instancia judicial. Los resultados fueron inmediatos. Hubo 307 acuerdos, de los cuales 271 se registraron en delegaciones de Trabajo.
Por otra parte, el año pasado las inspecciones laborales aumentaron un 112% y las de seguridad e higiene un 45% con relación al 2016. Las acciones inspectivas son parte de una tarea integral para resguardar la integridad psicofísica de los trabajadores y el mejoramiento en la calidad y ambiente del empleo.
A su vez se destacó la labor del área de Género y Empleo, con el objetivo de reducir el desempleo y mejorar las condiciones de empleabilidad a través de la incorporación de la perspectiva de género en la promoción del empleo y la capacitación.
Se trabajó para erradicar mediante acciones las barreras culturales de género en el mundo del trabajo; propiciar espacios de formación y capacitación en pos de la igualdad; asesorar y acompañar al sector sindical y empresarial en esta materia y articular espacios de diálogo.
También se coordinó la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades-Género, un espacio conformado por los sectores sindical, empresarial y estatal para la construcción de consensos a través de la consulta, el intercambio de información y la elaboración de estrategias participativas de igualdad.
Por su metodología itinerante, la Comisión ha llevado a cabo reuniones plenarias en distintas localidades, posibilitando la participación de agentes sociales locales y abordando diversas problemáticas con personas expertas.